“Diretor de RH & Assistente Executivo” – o Pokémon híbrido versão PME

Senhores empresários, vamos acabar com a farsa: não existe uma criatura mística chamada “Diretor de RH/Assistente Executivo”.

Isto não é a Liga Pokémon. Não dá para fundir dois cargos num só e esperar que saia um Charizard.

O anúncio pede alguém para:

• Definir estratégia de RH.

• Fazer payroll e lançamentos em Excel.

• Marcar reuniões e gerir agendas.

• Atender telefonemas e ainda sorrir para a fotografia do organigrama.

Só um detalhe:

• Um Diretor de RH não faz payroll.

• E não ganha 1.500€ + tickets. Um diretor a sério está acima dos 50k/ano e com foco estratégico, não a “tirar cópias e aprovar férias”.

O modo PME em ação:

• Muito título, pouca substância.

• Muita parra, pouca uva.

• Muito “business em rápido crescimento”, pouca noção.

O que precisavam de escrever, provavelmente, era isto:

• Assistente executiva full-time com inglês.

• Fractional HR sénior externo para montar processos e dar rumo.

• Um estagiário IEFP a aprender com o HR sénior para crescer dentro da empresa.

Simples, honesto e sem enganar candidatos.

Mas não. Preferem chamar “Diretor” e depois queixam-se de erros no payroll, processos a falhar e do eterno mimimimi. Quando, na verdade, quem não entende as funções… é quem está a contratar.

E é por isso que o episódio desta semana do podcast vai direto a este drama:

• Quais os maiores erros das PME ao contratar funções de RH?

• E porque é que insistem em pedir um canivete suíço com payroll no barulho?

Não percam. Pode salvar-vos do próximo desastre.