A vaga que expira como atum em promoção

Recebi várias mensagens com este anúncio, tive de fazer mais um TdD hoje.

Atenção, atenção: a STECONFER está a recrutar um/a Diretor de Recursos Humanos.

Mas não qualquer um.

Tem de ser humano… entre os 35 e os 48 anos de idade.

Sim, leste bem. Esta vaga tem prazo de validade, tipo lata de atum no fundo da despensa.

Tens menos de 35? Ainda estás demasiado verde.

Tens mais de 48? Ui, já passaste o ponto de fermentação.

Não é preconceito, é só “perfil definido”.

#SóQueNão

Vamos lá então aplaudir esta nova categoria de anúncio:

– Vaga sénior com critério de casting de reality show.

– RH a discriminar por idade… enquanto contratam para liderar… o departamento de RH. Pescadinha de rabo na boca?

Ironia? Não, isto já é arte contemporânea.

E tem mais:

Queres esta vaga?

Também tens de viver em Lisboa.

Mas espera:

Não dizem que o trabalho envolve viagens mensais pelo mundo inteiro? Então por que raio é obrigatório viver na capital?

Resposta fácil: porque isto não é sobre a função.

É sobre controlo, desconfiança e microgestão com sotaque alfacinha.

Amiguinhos: isto é discriminação etária.

Está no Código do Trabalho.

É ilegal. É antiético. E não é subtil.

Mas olha, quem se for candidatar ao menos já vai com os olhos bem abertos. É para perguntar a idade e DDTc a todos os candidatos/as.

Pontos pela sinceridade brutal — sempre há um lado positivo.

Fica a sugestão: na próxima versão do anúncio, incluam também o signo, tipo de sangue, compatibilidade com Mercúrio retrógrado e número de camisola. Já agora, né?