Episódio 18 — IT Recruiter & Agente Imobiliário: o Santo Graal dos anúncios de emprego

Senhoras e senhores, apresento-vos o Santo Graal dos anúncios de emprego:

IT Recruiter & Agente Imobiliário

Sim, é isso mesmo que leram. Empresa de IT mas… também gosta de brincar ao Monopólio com uns apartamentos em Lisboa. Então pensaram:
– “Epá, bora arranjar um profissional que recrute developers, mas que também saiba mostrar um T3 com suite e vista para o Tejo.”

As funções:
– Encontrar aquele programador sénior de JavaScript… enquanto marca visitas para mostrar um T2 remodelado em Massamá.
– Fazer triagem curricular… e logo a seguir triagem de escrituras no notário.
– Fechar contratos com clientes de IT… e depois fechar varandas envidraçadas para potenciais compradores.
– Garantir “pós-colocação”… seja do developer numa multinacional ou da família feliz no seu novo duplex.

Os requisitos:
– Formação em Recursos Humanos, Gestão, Marketing, Imobiliário ou, já agora, Astrofísica, porque quem mata dois coelhos com uma cajadada merece ser cientista da NASA.
– Experiência em vendas imobiliárias e recrutamento IT (porque quem vende uma penthouse em Lisboa, obviamente também sabe distinguir React de Angular).
– Capacidade de adaptação… tipo: “Bom dia engenheiro, o processo correu bem. Agora, se me der licença, vou só ali mostrar uma cave com luz natural a um casal jovem.”

O que oferecem:
– Trabalho remoto 100% (claro, até porque as visitas aos imóveis devem ser feitas por telepatia).
– Remuneração compatível (com o quê? Com vender developers ao quilo e apartamentos ao metro quadrado?).
– Ambiente de trabalho “dinâmico” — lê-se: esquizofrénico.

Isto é tipo dizermos:
“Precisamos de piloto de avião que também corte cabelo ao fim de semana.”

Potencial entrevista IT/Imobiliário – versão combo meal:

Recrutador: Olá João, vi que és Java Developer. Já agora, queres um emprego e um T2 em Benfica?
Candidato: …Desculpe? Isto é uma entrevista ou uma visita?
Recrutador: As duas coisas. Vamos avançar: qual a tua experiência em Spring Boot? E repara neste chão flutuante.
Candidato: Tenho 5 anos em APIs.
Recrutador: Excelente, tal como esta cozinha open space: tudo “APIzado”.
Candidato: E o salário?
Recrutador: Contrato estável, health insurance e se comprares o T2 ofereço o aquecedor.
Candidato: …Está a gozar comigo?
Recrutador: (sério) Não, meu amigo. Isto é só Lisboa em 2025: developers valem ouro e T2s custam como diamantes. Junta os dois e faz-se o milagre do mercado.

Por Filipa Faria. Publicado originalmente no LinkedIn, na rubrica Trabalho do Demónio.